最近，几乎每天都在为同学们修改简历的为好优姐姐，集中发现了一些共同点，觉得需要写出来让更多人看到，避免入坑。
该如何做出一个好简历呢？我觉得可以先弄明白简历怎样写不出错，这里有几条操作上的实用小技巧，分享给你。
01
直接抄岗位说明书——最顽固、最难改的简历问题
一早上用了40分钟的时间，修改一份简历。明明是工作5年有经验的，简历却需要重新制作，而其问题也特别典型。
最大的问题，工作经历直接抄岗位说明书，甚至连“领导交代的其他工作”，也写到简历上。导致每条经历，都有8条以上的正确却不具体的描述。
工作业绩描述中，没有任何数据。比如：
“在规定的时间内，完成两地办公室装修和工位安排。”那你究竟在多长时间内完成的，3月还是3年，以及两地办公室有多大？
“根据新办公室员工设置，制定了采购和考勤制度。”那么新办公室究竟有多少员工？
就感觉，这姑娘默认别人都已经知道她的成绩和过往付出，所以觉得这都不用说了。但是求职的基本背景是：你要面对一个陌生的世界。
02
描述的太多——要提高归纳能力
简历上，一份工作下的描述，不要条目太多。超过7条，我觉得要么是你整理归纳能力不行，要么就是有的不重要，你都放上了。
比如我今天帮助一位园林景观设计师修改简历，这同学就写了10来条，从现场签字、到协调物料，从工程验收，到申报材料，以及领导交办的其他事情。那么这就需要归纳了。
我给归纳成了四条：
排在第一的是设计，即出图、定主题方案。
接下来是施工现场的管理支持，包括现场进度、协调、工程验收、工程指导等。
第三是申报材料，面向各部门沟通协调
最后是其他的杂事，包括招投标支持、物料签字这些。
每一条前面，用加粗的小标题，整份简历就立刻清晰利索了。
03
时间是简历的重点
帮助两位同学修改简历，发现几个典型的时间和岗位问题：
第一，工作经历和实习经历，一定要用倒叙，就是从近往远写。
第二，时间一定要具体到月份，年份要写完整，不要18-19这样写。
第三，岗位写不清楚。比如就写自己在人力资源部，那么你是招聘专员还是薪酬专员，还是就叫人力资源专员，人力资源助理？
第四，有同学在一个公司4年，那么经历过两次晋升，这个时候要写清楚你的晋升以及每次岗位级别。
简历简历，这个“历”字，就意味着时间和岗位名称是简历的核心要素，需认真对待时间哟。
04
自我评价，是大家的雷区
帮助一位同学修改简历。她之前的自我评价基本没用，我直接给重新写了两条。
第一，她之前的自我评价，是典型的主观自我表扬。这样的自我评价，非常敷衍，只会拉低你的简历段位。
“我爱岗敬业、刻苦努力、认真负责……”。你细品，这三个词有差别吗？所以这种自我评价，存在内容上的重复。而且认真负责这事，怎么验证呢？
第二，一份简历可以没有自我评价，要有的话，必须有效且有针对性。
有效是说内容让人相信，有针对性是匹配你的求职目标。
比如这位同学，求职行政文职类工作，那么我重新写的自我评价是：
1、两份金融领域客服岗位，锻炼了表达沟通能力，以及服务意识。
2、丰富的校园社团活动，培养了基本的文案制作能力、以及档案和票据整理办公能力。
05
简历上，透露了自己的沮丧和疲惫
我还改过这种简历，而且不止一份——就是之前的经历都描述的可圈可点，有成绩有重点，而最近一份工作，忽然就读着读着不对味了。
比如最近一份工作，就是简单的说：协助领导进行项目管理监督，把控进度，优化档案资料；成功执行项目，得到各方面的满意。
我描述出这位同学写这两句话的场景，你品一下是不是这个感觉：
“我现在写简历，之前的工作都还好，比较容易写出来。最后的一份工作，哎，这工作没啥可写的，没劲，不过也不能不写。”
于是就写成了看似高度概括非常准确的，实则没有内容很敷衍划水的内容了。
那么一般遇到这种情况，我会重点关注你写的不对味的这段经历，你究竟经历了啥？为什么会下意识的回避、遮盖这段经历呢？
总之，简历固然只是求职中的一个工具，却可以投射出你的职业认知、归纳表达能力、自我认知、以及情绪状态。所以，好好写。
