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面试时被问到为什么离职如何回答?

发布时间:2022-08-12 17:05:33人气:92

面试中必然会被问到离职原因,回答的不好,会降低面试的成功率。说离职原因的时候,千万不要吐槽前东家,或者说领导傻X,虽然事实可能真的是这样。但你不能那样说 ,否则你就死定了。

这里提供一个回答离职原因的万能公式:上一家公司带来了成长机会+委婉的原因/客观的原因。

首先介绍一些委婉的原因:

1、公司计划有调整,我的项目被取消了。

2、公司的项目用到的都是以前学习的技能,感觉没有什么成长,所以离开了。

3、单位有工作人员是领导的亲戚或朋友,而自己则是应聘进去的,很多好的机会总轮不到自己。

4、你自己是经人介绍去的单位,无论做出什么成绩都会被人认为是得到了领导的照顾,所以自己想换个工作,这样更能体现自己的能力。

5、个人在公司已经好多年了,算是一位资深人员,但公司没有给提供一个发展的空间,想寻求突破。

比如你可以这样说,上一家公司给我带来了很多成长的机会,但是因为公司计划有调整,我的项目被取消了。或者说公司的项目用到的都是以前学习的技能,感觉没有什么成长,所以离开了。

上面说的是一些委婉的原因,接下来列举一些客观的原因:

1、去其他城市发展

现在一些城市的房价高企 ,留不住,去其他城市发展也显得合情合理。

2、父母生病了,需要回家照顾。

这样的辞职理由可以表达你的孝心。

3、公司倒闭

客观理由,不得不重新找工作。

4、公司发薪困难

这个也是客观理由,公司也很容易理解。

5、个人创业失败,不想再创业了;只能继续求职工作了。

6、因为和男朋友(或女朋友)是在一个公司的,快结婚了,公司政策不允许。

打死不能说的几种离职原因:

1、因为收入低而离职

这样回答会让HR觉得你计较个人得失,认为你工作的意义就是为了收入,并会猜想如果有更高收入的地方你会毫不犹豫的离职,而对你做出负面判断。

2、因为分配不公平而离职

绩效工资、浮动奖金等是很多企业用来刺激员工提高工作效率的手段,用以体现努力和结果的结合,加之工资保密制度的实施,面试者用此作为借口会让HR以为你有喜欢打探别人隐私的嫌疑。

3、因为人际关系复杂而离职

团队精神是大多数企业要求员工要具备的素质,拿人际关系复杂做原因HR可能会觉得你在人际交往中有所欠缺,没办法很好的融入群体。

4、因为上司的为人问题而离职

一味的讲述上司的毛病,会在一定程度上说明你是缺乏工作上的适应性,同时,HR也会联想到你遇见麻烦的客户时会不会也凭好恶行事。

最后,你还觉得有哪些离职理由可以说呢?可在评论区说出你的看法。

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