面试中必然会被问到离职原因，回答的不好，会降低面试的成功率。说离职原因的时候，千万不要吐槽前东家，或者说领导傻X，虽然事实可能真的是这样。但你不能那样说 ，否则你就死定了。
这里提供一个回答离职原因的万能公式：上一家公司带来了成长机会+委婉的原因/客观的原因。
首先介绍一些委婉的原因：
1、公司计划有调整，我的项目被取消了。
2、公司的项目用到的都是以前学习的技能，感觉没有什么成长，所以离开了。
3、单位有工作人员是领导的亲戚或朋友,而自己则是应聘进去的，很多好的机会总轮不到自己。
4、你自己是经人介绍去的单位，无论做出什么成绩都会被人认为是得到了领导的照顾，所以自己想换个工作,这样更能体现自己的能力。
5、个人在公司已经好多年了，算是一位资深人员，但公司没有给提供一个发展的空间，想寻求突破。
比如你可以这样说，上一家公司给我带来了很多成长的机会，但是因为公司计划有调整，我的项目被取消了。或者说公司的项目用到的都是以前学习的技能，感觉没有什么成长，所以离开了。
上面说的是一些委婉的原因，接下来列举一些客观的原因：
1、去其他城市发展
现在一些城市的房价高企 ，留不住，去其他城市发展也显得合情合理。
2、父母生病了，需要回家照顾。
这样的辞职理由可以表达你的孝心。
3、公司倒闭
客观理由，不得不重新找工作。
4、公司发薪困难
这个也是客观理由，公司也很容易理解。
5、个人创业失败，不想再创业了；只能继续求职工作了。
6、因为和男朋友（或女朋友）是在一个公司的,快结婚了,公司政策不允许。
打死不能说的几种离职原因：
1、因为收入低而离职
这样回答会让HR觉得你计较个人得失，认为你工作的意义就是为了收入，并会猜想如果有更高收入的地方你会毫不犹豫的离职，而对你做出负面判断。
2、因为分配不公平而离职
绩效工资、浮动奖金等是很多企业用来刺激员工提高工作效率的手段，用以体现努力和结果的结合，加之工资保密制度的实施，面试者用此作为借口会让HR以为你有喜欢打探别人隐私的嫌疑。
3、因为人际关系复杂而离职
团队精神是大多数企业要求员工要具备的素质，拿人际关系复杂做原因HR可能会觉得你在人际交往中有所欠缺，没办法很好的融入群体。
4、因为上司的为人问题而离职
一味的讲述上司的毛病，会在一定程度上说明你是缺乏工作上的适应性，同时，HR也会联想到你遇见麻烦的客户时会不会也凭好恶行事。
最后，你还觉得有哪些离职理由可以说呢？可在评论区说出你的看法。
