在职场中，我们发现有人年纪轻轻，就已经是百万高管、亿万老板。而也有人直到退休还是基层一员，月薪三千。其实造成这样的差别，都是和认知有关。从一名普通的程序员，到公司的中层骨干，再到公司的高管，一步步的经历让我深刻体会，我们缺的不是专业能力，不是工作经验，而是思维认知和价值观。今天又一次站在角色变换的关口，如何突破现存角色的认知障碍，这几个「不放」，时刻给我警醒，也与大家分享。
而伪创业者最大的区别就是没法克服分钱的心理障碍，不懂吃亏是福的道理，缺少长远的战略眼光。
碰到不会分钱的创业者，要远离！作为一名创业者，就要想办法分钱，挣钱了要分，不挣钱的时候也要想办法分！
我们每个人都会在职业发展过程中成长晋升，然而我们每个人的发展轨迹、发展速度都是各不相同，有人少年英才，有人老年迟暮；有人意气奋发，有人萎靡不振；有人左右逢源，有人左右为难。
很大层面上都是认知的问题，而突破认知障碍就要求我们多学习，从书上学，更要从人上学。与优秀人为伍，你早晚也会优秀！
