无论什么招聘网站，给到求职者的简历模板，“期望薪资”一项都是必填项。很多求职者觉得反正离谈工资还早，很随意地填一下就过去了。
事实上，用人单位HR在筛选简历时，求职者的“期望薪资”是必看项，如果跟自己公司对该岗位的薪资预算相差较远，不管是高了还是低了，都不会邀约面试。
另一方面，由于锚定效应的存在，我们最初在简历里填写的期望薪资会是用人单位后续给我们谈判薪酬的重要依据。
因此，找工作的薪酬谈判工作，其实从我们最开始写在简历上的期望薪酬就开始了。
解释一下锚定效应：
锚定效应，指的是人们在对某人某事做出判断时，易受第一印象或第一信息支配，就像沉入海底的锚一样把人们的思想固定在某处。
假如公司招聘的某个岗位预算工资在1万到1.5万之间，你简历上写的期望薪资是1万，那么公司就会认为你值1万，最终肯定也是按照1万谈。
道理很简单，你简历上明明白白写着期望薪资1万，经手人给了你1万5，你们是亲戚还是朋友？薪资审核时他怎么解释？
那么，在简历阶段的期望薪资应该如何确定呢？
首先，做好调研，写简历之前，先去各大主流网站搜索自己目标岗位基本的薪资情况，了解大致范围；
其次，评估自己的专业能力、过往经验在同行中的地位和竞争力如何，以此来确定自己应该往目标岗位薪资范围偏高、中等还是偏低的范围靠；
再次，结合自己的现有薪资水平，看看大致涨幅是多少，如果涨幅太高，比如超过35%，那必须先找出一个强有力的理由，比如较长时间在同一家公司，内部薪资涨幅有限，导致自己现有工资跟市场比明显偏低；
最后，期望薪资要是一个有技巧的范围，而非一个具体的数字。
