入职之后，在试用期发现公司并不适合自己，想重新去找工作，这个时候该如何跟HR解释呢？我相信不止一个小伙伴遇到过这种问题，那我今天就来聊聊遇到此类情况该怎么办？
首先，要不要写上试用期这段工作经历呢？
如果试用期没买社保，可以不写这段经历，免得还得跟面试官解释，如果面试官问你为啥空窗期这么长，你可以说自己离职后休息了一段时间，想调整一下状态迎接下一份工作。
如果试用期公司给你缴纳社保，而求职公司也需要提供的话，你可能就得跟面试官解释了，一般来说，HR遇到试用期没干满就来面试的求职者，会有以下心理疑问：
1、你入职之前难道没了解清楚情况嘛？
如果面试官向你发出这种疑问，你可以说自己在面试的时候，对求职公司的公司的岗位、职能都有明确了解。
2、你是不是个人的适应能力不行？
如果面试官向你发出这种疑问，你可以说：“入职新公司难免会遇到很多水土不服，自己是做好了充足的心理准备，而且也在积极应对。”
3、你的工作能力不行，被公司辞退了？
如果面试官向你发出这种疑问，你可以说：“目前的工作并非不能继续，领导对我的工作还是比较满意的。”
4、你为什么不自己去尝试解决问题呢？轻易的就选择放弃？
如果面试官向你发出这种疑问，你可以说：“我已经有尝试过和自己的直接领导和高层领导直接沟通，但是始终都没有得到很好的解决方案。”
5、你的抗击打能力和耐挫能力是不是不行？
如果面试官向你发出这种疑问，你可以说：我的想法就是及时止损，不要浪费双方的时间。”
总之，就是面试官有啥对自己能力的怀疑，都尽量打消。
接下来，我提供几个面试官容易接受的试用期离职原因：
1、实际工作内容和工作岗位不符
比如我面试的是产品经理，但入职以后，让我做产品运营的岗位，我觉得和我的长期职业规划并不相符，所以主动离职。
2、公司的组织结构发生重大变化
比如组织架构调整，我所在的部门被裁撤，想把我分流到其他的我不喜欢的部门，我觉得和我的职业发展有冲突，所以想离职。
3、公司的财务状况预警
公司财务状况发生问题，经常出现拖薪现象，所以想离职。
4、公司搬家了
公司过不了多久就要搬家了，公司新的地址离我家有点远，所以想离职。（如果你是自己租的房租，这个理由可能有点牵强，如果你在所在城市定居，那这个理由比较有说服力。）
5、公司文化相关问题
比如：内耗严重，工作节奏缓慢等等。
6、公司管理不规范
比如自己需要在所在城市落户，而公司社保和公积金并没有按照要求缴纳。
7、家里变故
比如家里突出了一些事情，自己需要处理一下，现在处理完了，没有了后顾之忧，可以全身心扑在工作上。
当然，我上面给出的这些方向，大家可以再丰富一下，描述的越具体，细节越生动，越容易获得面试官的信任。
当然，也要注意一点，不要在面试官问你离职原因的时候，就开始开启疯狂吐槽模式，这样做，面试官并不会感同身受。相反，还会让面试官觉得你是一个负能量满满的人，同时，你对上一家公司的疯狂吐槽，也会让面试官怀疑你这个人的忠诚度。毕竟没离职多久，就对上一家公司疯狂吐槽，那下次面试的时候，是不是也会对我们公司疯狂吐槽？！
试用期离职，没啥大不了的，毕竟公司在试用你，你也在试用公司，但一定要想好相关对策，不要让求职的公司抓到你的把柄。
